将业务扩展到多米尼加共和国不仅仅是建立法律结构；它还需要组建一支胜任的人力团队。招聘人员，无论是多米尼加公民还是外国人，都必须遵守特定的劳动和移民法规，以严格遵守法律，避免法律风险。
在 CGR Lawyer，我们是劳动法和移民法专家，为您提供必要的咨询，确保您的人才管理流畅且符合法律规定。
本地人员招聘（多米尼加公民）：劳动法的支柱
多米尼加公民的招聘受**《劳动法》（第 16-92 号法）及其修订案**的管辖。
关键文件和手续：
- 书面劳动合同： 尽管法律允许口头合同，但强烈建议正式签订书面合同，详细说明：
- 双方（雇主和雇员）身份信息。
- 合同类型（无限期、固定期限、按项目或服务）。
- 职位和职责描述。
- 薪资、支付方式和地点。
- 工作日和工作时间。
- 服务提供地点。
- 开始日期。
- 社会保障登记 (TSS)： 雇主有义务将所有员工登记在社会保障局 (TSS)。这确保了他们的以下覆盖：
- 家庭健康保险 (SFS)： 健康和生育。
- 养老金制度 (SIP)： 退休和遗属。
- 职业风险保险 (SRL)： 工伤事故和职业病。
- 固定员工声明（劳动部）： 必须向劳动部登记员工。
- 遵守最低工资： 确保支付至少为每个行业法律规定的最低工资。
- 劳动福利： 保证支付圣诞节奖金（年终奖）、年假和离职补偿金（若不合理解雇或提前通知辞职）。
CGR Lawyer 律师事务所建议： 起草得当的合同和社会保障法规的遵守是建立稳固、无风险劳动关系的基础。
外国人员招聘：移民和劳动考量
在多米尼加共和国招聘外国人涉及额外的法规，包括由移民总局 (DGM) 和劳动部负责的劳动和移民规定。
主要要求和限制：
- 多米尼加化原则： 法律规定，一家公司至少 80% 的员工必须是多米尼加国籍。对于高度专业化的技术和管理职位，存在例外情况。
- 工作许可： 在开始工作之前，外国人必须获得劳动部颁发的工作许可。此许可与多米尼加公司提供的就业机会挂钩。
- 正规移民身份： 外国人必须拥有允许其在该国工作的正规移民身份，例如工作签证或临时/永久居留权。
- 流程： 这通常涉及在其原籍国向多米尼加领事馆申请签证，然后一旦进入多米尼加共和国，向 DGM 申请居留权。
- 所需文件（外国人）： 有效护照、经过海牙认证/合法化的出生证明、经过海牙认证/合法化的无犯罪记录证明、学习/经验证明以及其他移民文件。
- 所需文件（招聘公司）： 公司文件、劳动合同、责任信函等。
简化流程：
- 第 1 步： 多米尼加公司提供就业机会并为外国人申请工作许可。
- 第 2 步： 外国人在其原籍国申请工作或居留签证。
- 第 3 步： 外国人持签证前往多米尼加共和国，并向 DGM 申请临时/永久居留权。
- 第 4 步： 一旦获得移民身份，即正式签订合同并在 TSS 登记。
CGR Lawyer：您的人才管理伙伴
多米尼加劳动法和移民法的复杂性使得专业法律咨询变得不可或缺。在 CGR Lawyer，我们为您提供：
- 招聘策略设计： 遵守多米尼加化法规并确保获得适当人才。
- 许可管理： 高效处理外国人的工作许可和移民流程。
- 劳动审计： 确保遵守法律，预防罚款或诉讼。
- 合同起草： 根据您的公司需求和现行法规进行定制。
确保您的团队是您最大的资产，而不是最大的法律风险。
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